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          人才招聘

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          人才理念

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          人才理念

              讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

              公司為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊空間,做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。

              注重人才的引進和再培養,配套全方位的技術培訓和業務培訓,增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。

          用人原則

              德才兼備原則:選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

              “效果論”原則:在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司各專業人員和中層管理人員平均年齡在35歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

              實踐第一的原則:“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到同誠工作的各類專業人才,我們都先安排到項目一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考評,擇優選拔。

              優勝劣汰的原則:在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

              “人人是人才”的原則:在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

              公司盡力為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇,力求企業利益和員工利益的雙贏。

              加盟同誠,開創美好未來,誠摯歡迎優秀的您加入我司。


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